品牌顧問做的事：價值轉譯
老闆離產品太近，最有價值的東西，反而覺得理所當然。
我們把它翻成客戶聽得懂、願意選擇的一句話。
展開看：同一套價值，說給三種人聽
風不大以品牌顧問與企業顧問的雙重角色，協助中小企業、二代接班與轉型企業，把看不見的專業與經營價值，轉譯成顧客、團隊與人才都能理解的選擇理由，再透過顧問陪跑與 AI 能見度，讓價值真正進入企業經營。
- 對顧客說清楚「為什麼選你」→ 品牌價值定位坊
- 對經營變成團隊做得到的決策 → 90 天企業顧問陪跑
- 對人才求職者與 AI 都讀得懂 → 雇主品牌 AI 能見度
點點看：轉譯前、轉譯後
想送花給朋友，哪家比較好？
我們是企業首選的花禮品牌。
可是我不是企業耶……
線上訂購花禮，使命必達。
- 講客戶在乎的事：好訂、準時
- 官網、業務、廣告都講這一句
明天就要送，就這家！
轉譯前：講的是自己在乎的事，客戶聽不出跟他有什麼關係。
轉譯後：同一個品牌，換成客戶在乎的說法。
示意對話，改編自雲花禮案例
你現在最卡的是哪一件事？
點關卡看看 ↓
「公司很好，人才和 AI 卻不知道」
求職者開始問 ChatGPT、Gemini 比較公司，你的文化與員工故事卻查不到。
適合的解法
雇主品牌 AI 能見度從 4 分鐘免費測驗開始 先做免費「AI 能見度測驗」三種解法，從卡住的地方開始
先說清楚，再做出來，最後讓人才找得到。不確定選哪個，先聊再決定。
入門｜先找方向
品牌價值定位坊
把企業價值，轉譯成顧客選擇你的理由。
你會得到
- 價值籌碼
- 核心顧客
- Why You 選擇理由
- 品牌定位
旗艦｜陪你做出來
90 天企業顧問陪跑
把複雜的經營問題，變成老闆能拍板、團隊能執行的下一步。
你會得到
- 90 天行動計畫
- 「先不做」清單
- 每月決策會議
- 生意戰情表
持續｜讓人才找到你
雇主品牌 AI 能見度
讓人才與 AI 找得到、看得懂，也有理由選擇你。
你會得到
- 雇主品牌定位與 EVP
- 人才看得懂的內容
- AI 能見度監測
價值轉譯的四道工序
點字看重點 ↓
一般顧問交一份簡報就離開；我們陪你做到市場買單，每一步都看真實數據。
萃取優勢
從老闆與第一線，挖出自己看不見的優勢。
這一步做完一張「價值籌碼」清單
轉譯語言
把規格翻成客戶聽得懂的理由，對照同業與客戶的說法。
這一步做完一句全公司都講得出來的選擇理由
拍板定位
把問題整理成 2–3 個選項，老闆拍板，先做對的三件事。
這一步做完行動計畫與「先不做」清單
運轉驗證
每月看營業額、客單價與官方 LINE 進站數，由市場決定說法好不好。
這一步做完每月一次決策會議與生意戰情表
策略由風不大負責；網站、AI SEO 與行銷執行由姊妹品牌頭家製造所接手，不用找三家廠商。
Q1品牌顧問和企業顧問，差在哪？
品牌顧問處理「客戶為什麼選你」：定位、說法與選擇理由；企業顧問處理「公司接下來怎麼做」：產品、市場與團隊的決策和執行。風不大兩種角色都做，先看你卡在哪，再決定從哪裡開始。
延伸閱讀：品牌顧問是什麼？、什麼是管理顧問公司？
Q2不知道該選哪個方案，怎麼辦？
先聊問題就好。首次 30–40 分鐘免費，我們一起判斷卡在定位、執行還是人才；不適合就直接說，不會硬推方案。
Q3費用怎麼算？
品牌價值定位坊 NT$18,900（含稅），10–14 個工作日完成；90 天企業顧問陪跑依診斷報價；雇主品牌 AI 能見度可以先做 4 分鐘免費測驗。
延伸閱讀：品牌顧問費用怎麼算？
Q4風不大和頭家製造所是什麼關係？
兩個是姊妹品牌、分工合作：風不大負責品牌與經營策略、雇主品牌；頭家製造所負責網站、AI SEO 與短影音等行銷執行。策略和執行講同一套話，不用找三家廠商。
延伸閱讀：頭家製造所
品牌與企業觀點
還在想？先看看別的老闆都卡在哪。
