風不大顧問陪跑
讓品牌走得穩,也跑得遠

老闆專屬的幕僚顧問 × 成長教練

將品牌的混亂整理成可以落地的行動架構,讓你專注決策、我們幫你推進。

顧問陪跑的服務流程

Step 1|品牌診斷與目標共識
釐清「品牌在哪裡卡住」、「顧客為什麼不買單」

Step 2|策略制定與資源配置
設計品牌主張句、受眾輪廓、品牌架構,並擬定可執行的行銷計劃

Step 3|週期任務追蹤與優化
每週顧問會議,協助你落地執行,調整策略、優化內容、檢查進度

Step 4|轉化為團隊的語言與SOP
將策略變成可複製的SOP與品牌說帖,讓團隊會說、會用、會執行

你會獲得什麼?

品牌架構圖
目標客群輪廓
品牌內訓簡報/品牌說帖
行銷週期任務表
成效追蹤表
策略調整會議紀錄

適合你嗎?

這項服務非常適合你,如果你是:
正在轉型期的品牌負責人
企業二代接班
想讓團隊有一致品牌說法的老闆
有產品、有內容,但缺乏系統行銷邏輯的創業者
知道品牌該做得更好,但需要一個懂品牌又懂商業的顧問幫你規劃

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我們為什麼設計「顧問陪跑」服務?

多數企業卡住不是因為不努力,而是:
沒有清楚定位,就開始推行銷
老闆想法很強,團隊跟不上步調
品牌說法零散,顧客記不住,員工也不會說

我們設計「顧問陪跑」服務,就是要幫你——
把品牌策略說清楚、執行流程做出來、成長節奏跑起來。
這不是開會後就沒人管的顧問,是「陪你每週一起往前跑」的幕僚角色。

品牌陪跑回饋

Lee – 茶飲品牌創辦人 
大型生技公司轉投資項目,目標規模化經營的新創品牌
Yuri – 金融理財顧問創辦人
企業即將邁入年營收九位數,團隊缺乏中階主管邁入下一階段發展
Tony – 傳統企業二代接班
競爭對手異軍突起,接班即挑戰,從傳統製造商到打造品牌知名度

60分鐘線上會議 – 解開品牌經營的盲

預約一場 60分鐘線上會議,重新整理你的起點。

這場諮詢專為品牌主理人、創業者與中小企業老闆設計,
針對你當前經營上的卡關問題、策略困惑或心態瓶頸,
透過我們輔導多位品牌主的實戰經驗,
提供立即可執行的行動方案與品牌優化建議
幫助你減少摸索成本,不再浪費時間與預算在錯的方向上。

諮詢流程
加入官方LINE 並填寫諮詢表單
確認時間並完成付款,即可預約會議時段
線上進行 60 分鐘諮詢會議

諮詢會議內容
15 分鐘|品牌現況快篩
定位對不對?產品與服務價值清楚嗎?

20 分鐘|優化策略分析
行銷卡在哪?哪個商業模式環節需要調整?

15 分鐘|品牌風格與未來企劃
品牌風格一致嗎?視覺與調性方向清楚嗎?

10 分鐘|行動指引&問答
給你清楚的下一步建議與問答時間
*流程僅供參考,實際會根據品牌需求動態調整諮詢重點

顧問幕僚陪跑方案 – 精準對焦下一步行動方案
安排每週一場陪跑會議,協助你在陪跑期間落地執行品牌發展。

品牌事業成長陪跑|策略 × 執行 × 商業系統
我們的顧問陪跑不只是給建議,更是透過陪你「一起推進」的方式,協助你打造有系統、有利潤、有方向感的品牌事業。

陪跑期間將聚焦七大核心議題:
品牌定位再定義:釐清市場差異與顧客輪廓,建立品牌說帖與價值主張
品牌轉型策略:從內部文化、結構調整到對外溝通,全方位進化品牌形象與策略
產品與服務設計:建立可複製的服務模組或產品線,讓價值被看見且易於行銷
商業模式設計:讓品牌不只是感性說法,而是能被操作、衡量、放大的商業模型
定價與行銷策略:不只是價格,而是設計一個「讓人願意買單」的價值包裝與訊息路徑
企劃發想與執行落地:讓創意不是一時,而是可以養成的思維模式與節奏管理能力
團隊整合與教育訓練:品牌不能只靠老闆思考,我們協助你將品牌思維轉化為內部語言與操作流程

常見問題 Q&A

A:不是單向諮詢,而是雙向推進。顧問會依據會議主題,協助你拆解問題、制定步驟、追蹤進度。
在顧問陪跑階段,會提供模板與協作建議,讓你每週都有具體成果可見

A:越早越好。我們會從你的產品力與市場機會出發,協助你釐清定位與說法,這也是「品牌診斷」的價值所在。
在顧問陪跑階段,會即時給予回饋與修正品牌籌備方向,少走冤妄路,提供適合你的執行策略。

A:顧問的任務是幫你「省時間」與「減少錯誤」,協助你聚焦重要的事。陪跑會議約 60~90 分鐘/週,不增加壓力,只增加推力。

A:絕對可以。我們協助的不只是大型品牌,也包括小型工作室、家族企業與個人品牌,會依據你的資源與組織狀態,設計可執行的成長節奏與制度框架。
在顧問陪跑階段,我們常常協助中高階主管,發展策略,提高決策品質與執行方法,讓團隊發揮更大戰鬥力。

A:陪跑不是放你一個人跑。我們會評估狀況與能力,規劃可以被執行的任務與提醒,協助你把計畫變成果。

A:我們可以思考兩個階段發展,分別為:
3個月|品牌加速導入期
適合正在轉型或新品牌建立初期者
從三個面向做優化,聚焦品牌定位 × 行銷節奏建立 × 團隊語言轉化,讓團隊開始邁向品牌方向開始行動,大家動起來。

6個月|品牌成長升級期
適合目標年度營收提升或整體優化者
建立短期營運目標的作戰計畫,包含商業模式再設計 × SOP與獎勵制度 × 年度企劃,讓目標與計劃互相搭配,相輔相成,協助團隊有感進步。

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